来自 注册送冶金矿产 2019-11-24 00:19 的文章
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该公司也被正式命名为第四批全国煤炭工业企业

文化建设强根本 “五星”品牌塑形象

——陕北矿业韩家湾煤炭公司企业文化品牌矿建设记事

近日,在全煤系统企业文化暨五精管理应用推广课题组会议上传来喜讯,陕北矿业韩家湾煤炭公司培育的“五星”品牌文化得到与会人员高度认同,该公司也被正式命名为第四批全国煤炭工业企业文化品牌矿。

获此殊荣,是该公司“五星”特色企业文化建设的一个里程碑,也标志着该公司企业文化建设达到了质的跨越和新的高度。在企业文化建设过程中,该公司始终秉承“以文治企、以文化人”的建设理念,坚持以文化力激发创新力、提升竞争力、增强凝聚力,有效地促进了企业的持续稳定健康发展。在历经多年的发展实践、总结提升、文化建塑、学习创新,该公司打造培育出了“星之魂、星之行、星之本、星之德、星之愿”的“星”文化为主干,以“安全质量星、效益效率星、科学技术星、成长成才星、文明和谐星”为实践内容的“五星”品牌文化,极大地提升了企业的形象力和影响力,促进了企业的持续快速发展。

文化整合,彰显特色,定位“五星”品牌文化

该公司“五星”品牌文化是以陕北矿业公司“九种文化”为统领,以整合安全文化、廉洁文化、行为文化、责任文化、和谐文化为基础,以推动企业安全发展、和谐发展、内涵发展为目标,全力打造个性鲜明、实用管用、认知度高、归属感强的文化品牌。

“五星”文化品牌体现了该公司在 20多年的发展历程中,韩家湾人继承和发扬军转企业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”精神和优良传统,秉持“锐意进取,追求卓越”的企业精神,在推动公司走管理质量与经济效益并重的内涵式发展道路中坚持不懈、顽强拼搏、勇于创新,以星星之火形成燎原之势。该公司企业文化建设也逐步得到了各级领导组织的高度赞扬,分别于2013年荣获全国煤炭系统企业文化示范矿,2014年荣获“五精管理”样板矿,2015年荣获企业文化品牌矿。

丰富内涵,明确载体,提升“五星”文化效能

该公司以人本管理为核心,充分运用文化价值导向、力量融合、精神鼓励、行为约束和形象塑造功能,把“五星”文化融入到公司安全生产、经营管理、党建思想政治等各个方面的工作中,使“五星”品牌文化蕴含丰富的思想内涵,赋予鲜明的时代特征,促进企业文化向企业生产经营管理的不断融合。

安全质量星:该公司不断加强安全基础管理、安全质量标准化以及安全生产精细化管理等工作,着重以提升安全管理质量促进公司安全发展、内涵发展。坚持每年层层签订安全责任状,建立健全各项安全生产管理制度,严格落实公司领导带班和干部走动式管理,夯实安全管理责任。建成了矿井安全“六大系统”,有效提升了矿井的安全保障能力;创新性地总结提炼了“2+4”三违管理法、“4+4”岗位作业风险预控管理法、“654”安全管理法、“8+6”三违人员亲情工作法,不断提升安全管理水平。在基层区队推行了班前会“八步工作法”,开展了“五个一”安全知识学习活动,组织职工学习 “15条安全红线”,职工的安全意识明显增强。公司还经常性地组织开展形式多样的安全宣传教育活动,努力营造良好的安全生产氛围。

效益效率星:该公司将市场经营机制引入到企业管理中,在企业内部模拟实行市场化运作,推行岗位价值核算,做到各岗点职工工分计算和材料损耗一目了然,工作效率明显提高,公司原煤产量、全员工效、制造成本、完全成本、销售收入、利润总额等主要经济指标均位居矿业公司前列,其中,吨煤完全成本和全员工效位居陕煤化集团公司前列。推行了以全面预算管理为核心的成本管控体系,实行各单位费用承包,实行节奖超罚,企业经营成本得到有效管控。全面推行了以岗位绩效考核为主的绩效管控体系,有效地激发和调动了职工的工作积极性和主动性。公司还成立了“三个成本费用中心”,坚持定期召开全面预算管理分析例会,对预算指标执行情况进行通报和总结,确保各项费用控制在计划指标内。公司于2014年还配套开工建设了年洗选能力200万吨的洗煤厂,成为了公司发展的一个新的经济增长点。

科学技术星:近年来,该公司积极引进高科技装备,井下中央变电所和主水泵房实现了无人值守,对矿井主扇房安装了高压变频装置,提高了矿井安全保障能力和智能化操作水平。同时,公司还建成了顶板在线监测、瓦斯监控、皮带运输系统和工业电视监控系统、煤炭销售高清监控系统等,使生产现场、人员状况等管理要素都纳入管控视野,提升了矿井智能化、信息化管理水平,以矿井科技含量的提升促进了企业综合管理水平的提高。同时,公司还坚持常年开展“五小”创新、重点技术攻关等群众性经济技术创新创效活动,成立了“劳模技能管理创新工作室”,充分发挥劳动模范、工人技师和优秀青工的示范引领和带动作用。紧贴安全生产中的难点,开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动,解决生产中的技术难题,推动企业技术进步。自2012年以来,公司共完成各类创新创效成果近100项,其中《韩家湾煤矿浅埋煤层富水区溃沙开采》荣获中国煤炭工业协会科技进步三等奖、陕煤化集团二等奖和陕北矿业公司特殊贡献奖,10余项科研成果获得陕北矿业公司以上级奖励。

成长成才星:美高梅app,公司大力实施“人才强企”战略,不断深化开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,着力培育德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。坚持常年开办“韩家湾大讲堂”,做到干部上台讲、培训到现场;坚持组织开展技术比武、岗位练兵、“师带徒”等活动,不断提升职工的业务技能操作水平。定期组织职工进行轮岗交流、技能等级鉴定等工作,尝试推行公开竞聘上岗,鼓励职工进行后续学历深造,努力培养一批知识型、技术型、管理型、创新型的高素质职工队伍,为推动公司内涵发展储备了人才。自2012年以来,该公司先后培育出了全国煤炭系统“劳动模范”张增彦,全国百名优秀青年矿工、陕西省“最美青工”提名奖、陕西省优秀青年志愿者毛冬冬,全国煤炭系统“优秀共青团员”刘波,陕煤化集团公司劳动模范闫海波和陕煤化集团十佳青年技术明星左文明等一大批先进份子。

文明和谐星:下载APP送28彩金,近年来,公司注重加强和谐矿区建设,努力营造文明和谐的矿区氛围。以开展精神文明创建工作为载体,积极开展“文明单位、五好班组、四有职工和首席员工”评选活动,不断强化职工的思想道德教育,引导职工认真践行社会主义核心价值观。发挥思想政治工作“春风化雨、润物无声”的作用,将形势任务教育融入公司中心工作。注重加强企业民主管理和“五型”区队创建工作,注重职工之家建设,定期举办乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、越野赛等各类文艺文体活动,不断丰富职工的业余文化生活。定期开展“道德大讲堂”、感恩大行动等活动,培育崇德尚德、育德修德的浓厚氛围。公司还秉承“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,新建了净化水车间、职工公寓楼、职工餐厅改造等多项惠民工程;在矿区安装了ATM取款机、开通了矿区至周边城镇的通勤车;持续开展“集体过生日”、“金秋助学”、职业健康体检及贫困家庭送温暖活动,让职工共享企业改革发展成果。不断加强矿区社会治安综合治理,增强了职工的安全感。与此同时,公司还积极履行社会责任,注重和谐地企关系,加强地企共建,开展了“千企千村”扶助行动,帮助贫困山村脱贫致富,为榆林市神木县地方经济的发展和社会稳定做出了积极贡献。

持续推进,宣贯有力,“五星”文化建设达到新境界

注册送28元体验金app,该公司坚持不断加强理念引领、组织保障、机制运行和融合推进,扎实开展“五星”品牌文化建设,实现文化落地生根。利用广播、网站、橱窗等多种媒体强化宣传,通过举办文艺汇演、专题讲座等一系列以弘扬企业精神为主题的活动,全方位、不间断地强化“五星”品牌文化的建设。成立“五星”品牌文化建设领导小组,定期对运行实施情况进行决策部署、理论指导、督导推进,集中研究建设内容,讨论推进方式方法,促进企业文化建设协调发展。对原有制度进行系统整合,赋予“五星”品牌文化新的内涵,同时将“五星”品牌文化融入到公司日常工作全过程,实现企业文化与中心工作的相互融合。

通过“五星”企业文化建设,该公司各级领导班子的整体效能得到充分发挥,形成了思想同心、目标同向、工作同步、责任同担的工作氛围,做到了大事讲原则,小事讲风格,营造了团结、和谐、干事的良好氛围。通过不断改进生产工艺,应用现代化技术装备,创新安全管理方式,强化井下安全设施、机电设备、作业环境的责任管理,实行6S行为规范到现场等,实现了现场的动态管理。职工安全素养得到有效提升,全员的安全认知、安全态度、安全能力、安全素养都发生了质的转变,矿区呈现出讲文明、树新风、倡美德、作表率的良好风气,促进了企业文化大发展、大繁荣,为建设幸福美丽韩家湾注入了强大动力。

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